¿Cómo motivar a los empleados en una empresa?

Estudio revela los principales factores, que según los empleados, son esenciales para sentirse motivados en una empresa.

Un personal motivado es un factor clave de productividad empresarial, sin embargo, Saber qué nos motiva ha sido un de los más grandes interrogantes que ha inquietado por años a expertos del comportamiento organizacional y de la gestión de recursos humanos.

A primera vista podría pensarse que las recompensas en dinero son el factor motivacional más importante, pero la realidad es otra.

Según un estudio realizado por World At Work, el cual buscaba identificar las practicas de incentivo y motivación más justas desde la perspectiva de los empleados, se determino que las oportunidades de desarrollo profesional son la mejor manera de motivar a los empleados en una empresa.

El estudio mostró los 5 principales factores de motivación, que según los empleados, son una recompensa justa a su desempeño:

1. Oportunidades de desarrollo profesional.
2. Aumentos salariales por méritos.
3. Un salario o remuneración básica.
4. Reconocimiento de caracter no financiero.
5. Programas de entrenamiento, capacitación y formación.

Otro dato interesante que reveló el estudio son los criterios que mayor impacto deben tener a la hora evaluar el desempeño de los empleados para definir sus recompensas, estos son los 3 factores principales:

1. El rendimiento individual
2. Las responsabilidades del trabajo
3. Desempeño de la organización en general

Interesantes datos a tener en cuenta para elaborar las políticas de incentivo en nuestra empresa. ¿Qué ideas se te ocurren para motivar a tus empleados de acuerdo a esta información? Deja tu comentario.

Para finalizar te invito a revisar 3 artículos sobre el tema:

• ¿Qué nos motiva? – Descubre las motivaciones de 10 tipos de personas
• ¿Por qué trabajas?
• 7 consejos para motivar a sus empleados

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